評量測驗


歷史沿革

生涯指引® 指導系統是為了因應以聖經為基礎的全方位評量的需要而發展,能幫助人更了解他們的獨特恩賜並找到神賜予他們的優勢和能力的職業或教育途徑。

    薄來瑞,知名的基督徒理財作者/講員曾說過: “在我為許多家庭做理財諮詢的多年之中,我時常觀察到在職場上工作的人們無法發揮他們的才幹和能力。這麼多人不了解自己的優勢讓我十分憂慮,他們也因此而無法成為個人才幹的好管家,我開始希望有人能研發一個課程能幫助人們了解他們的職業傾向並告訴他們如何做出正確的職業抉擇。我於1989年開始執行這個任務。

    一開始團隊推出職業規劃®評量,於1996年為了更好反映出評量和生涯資源的總體性而更名為生涯指引人生規劃。

異象與使命

CAREER DIRECT®生涯指引的異象

從根本上改變進行職業選擇和雇用決策的方式,使人們了解生命的呼召和天賦管理的概念。

CAREER DIRECT®生涯指引的使命

根據健全的過程教導生涯和人生規劃的聖經原則,並透過生涯指引評量資料提供實際幫助。

市場各評量簡介

以「人格」為主

DISC:4種代表動物組合出你的1-2種
MBTI:16型人格中測出你的4型要素

以「興趣」「技能」為主

VIA:從24種優勢中,測出你的Top5
Gallup:從34種優勢中,測出你的Top5

「人格・興趣・技能」+「價值觀」「壓力.財務」「資源.語音.連結」

Career Direct:生涯指引全方位評量,報告頁數高達32-33頁
12型主人格中,測出你的前6型主人格(內含16個次人格)
21個興趣組中,測出你的前8組(內含72個參考職業)、4項不適合
14個技能類中,測出你的優勢技能排名、4項不適合
29要素價值觀,測出你的前12種,依照工作環境、成果、人生目標+「壓力.財務」級距表、「資源.語音.連結」

市場各評量背景

DISC馬斯頓人格測驗

由美國心理學家Dr. Marston提出,他認為人的性格可由「被動/外向主動」與「以事為主/以人為主」劃分為4種代表性動物,而這4種動物可再組合成16型人格。

MBTI布里斯人格測驗

由Briggs Myers 母女根據榮格心理學,將其內容簡化與詮釋後所提出,以四個維度「內向I/外向E」、「感官S/直覺N」、「思考T/情感F」、「判斷J/感知P」、區分組合成16型人格。

GALLUP 蓋洛普優勢測驗

由美國心理學家Donald O. Cliftion 所開發,他認為每個人都有34種天賦,只是因為先天背景或後天經歷不同,使我們在當下有些天賦貨才能特別突出,進而衍生出不同的思維模式,看帶是件的全是方是,決策與行動模型。

CAREER DIRECT 生涯指引測試

結合聖經原則、先進職業指導科技、統計學的全方位職業生涯評量,是為數不多以聖經角度詮釋職業指導的評量工具。

除了「人格」、「興趣」、「技能」以外,還包含「價值觀」層層漏斗式過濾分析,以及「壓力.財務」級距表、「資源.語音.連結」,全球47個國家都有現役的顧問為你解說報告。因此,生涯指引是現今市場中最全方位的指導系統之一。

Career Direct® 生涯指引評量的效度和信度

針對18,454 位成人和學生的因素分析和內部一致性分析的研究:

生涯指引測試運用Hogans人格清單, Neo-PI, 和強氏職業清單建構效度。

經驗效度

人格有92%-96% 的效度, 典型的優勢有97%的效度,典型的弱勢有83%的效度。職業興趣有90%的效度,技能和能力有87%的效度。在價值觀的有用性: 工作環境價值觀有91%, 工作成果價值觀有89%的效度,人生價值觀有 99%的效度。                    

測驗-再測驗信度

一週再測驗的信度有91%,三至六週再測驗的信度有87%  六個月後再測驗的信度是 84%,而一年後再測驗也有82%的信度。

Career Direct® 生涯指引評量的獨特性

發展27年, 耗資250萬美元

生涯指引是結合聖經原則、科技、統計學的全方位評量,耗資250萬美元,發展27年以來經歷了嚴格精密的測試和驗證。

全球47個國家現役顧問

生涯指引現有全球47個國家,都有現役的顧問,為你服務報告解說。

30多萬人因評量而受惠

整份評量共596題,需1小時線上填寫回答。你的專屬結果報告高達32-33頁,【全世界沒有人跟你一模一樣】

誰適合來評測?

1、想明白上帝創造你如何的獨一無二

2、想轉換真正適合你的職場跑道

3、想確定個人發展與成長進修方向

4、情侶、夫妻婚前婚後關係調整與修復

5、國中升高中應因108課綱的超前部署

6、高中升大學尋找適合的科系

7、企業團隊職位性向整合

如何開始?

在顧問為您完成註冊後,生涯指引美國AI會直接寄問卷評量到你的信箱。請於收到問卷評量後14天內上網完成評量,逾時失效。

做評量的步驟:點選美國冠冕生涯指引email給您的歡迎信上的連結並開始註冊,記得另外記下你的用戶名及密碼以利網路操作。

作評量的注意事項

1.要合理的快速回答問題,但不要趕。目的是要用你的第一個答案,通常是最正確的答案。

2.作評量時你要在單獨並不受干擾的環境下完成,若有其他人在你的身旁,可能會影響你的作答。

3.要試著一次完成評量。(約1小時)

4.要開心地作評量,評量答案沒有對錯。這不是個測驗,評量在評估你是誰、是怎樣的人。誠實回答很重要! 若答題時作答者朝向他/她希望成為的樣式或認為別人眼中的自己作答,評量的結果很可能被扭曲。因此誠實回答更能幫助你。

5.記住沒有一個人會看到你作答的答案,你的顧問只會收到一份經整理分類,有統計數字的彙總報告。請安心作答。

6.填答完成送出後,AI會自動將生涯報告寄給你的顧問,顧問將會和你預約報告結果解說的時間。

受測人見證分享

身為基督徒,我始終相信能活出命定是件美好而令人嚮往的事,因此從小到大做過很多專業的職涯、興趣、個性分析,幫助我了解自己的優勢和弱勢。然而,進行生涯指引評量的過程中,我發現在顧問的協助之下能夠有一段安靜專注的時間好好「確認」,重新檢視對自己的認知和真正覺得重要的事。同時,也是重新「對焦」,盤點成長過程中神對我的塑造,對焦出可能的生涯方向。

透過專業的問卷分析,我從自己的個性、興趣、技能和價值觀,釐清自己的想法和期待發展的方向。最棒的一點是,一般的問卷雖然客觀,但因為參考點較少,諮詢師或顧問難免在解讀報告時夾雜著主觀想法,然而生涯指引評量透過大量而詳細的問題,讓顧問有很多可以交叉參考的項目,可以更客觀的帶我了解自己的報告。同時,顧問多用提問的方式互動,例如:「我看到你的報告有….,這個部分你覺得呢?」,也幫助我更多去思考什麼才是我最重視的價值。

相較於傳統使用財務目標當作生涯規劃上的可量化指標,生涯指引評量對我最實質的幫助就是認清在工作和事業上有價值、有意義的付出對我來說是最重要的,它是我源源不絕的動力來源。

這個發現讓我在規劃事業發展時,能選擇自己真心喜愛的領域,每天快樂而不倦怠的投入工作,並聚焦在長遠、有發展性的方向上,避免為了達到短期財務目標而做偏離規劃的事。藉此,更留意到神所預備的合作機會和工作夥伴,使這一年在學習、財務和事業發展上經歷神所賜予超過所求所想的祝福。

最後,感謝神,也感謝顧問的協助,願你也為自己預約一次活出命定的機會。


顧問訓練


為何要成為生涯指引 Career Direct® 顧問?

成為生涯指引顧問去幫助各行業的人。

生涯指引的目標是藉著結合先進的生涯指引 Career Direct®評量以及受過訓練的顧問去幫助人們發掘他們受造的目的:要做甚麼工作?才能完成神在他們生命中的計畫。生涯指引將聖經的原則運用到嚴謹發展的心理評量, 讓我們能夠幫助人們成為對自己恩賜才幹負責的管家。

若你對人有真摯的愛心,且對幫助他們在基督裡成長發展有熱情,那麼成為生涯指引顧問是最好的機會去幫助別人充分了解上帝賜給他們的天賦才幹與能力, 在人生不同階段進行生涯規劃, 成就上帝在他們身上的命定合呼召。

開始

生涯指引致力於幫助人們運用聖經的原則去決定自己的職業生涯,所以,我們必須確定我們的顧問與我們有同樣的價值觀,並且致力於引導別人去充分發揮自己的潛能。

所有的生涯指引顧問必須完成三天的現場顧問訓練或線上訓練課程,這些課程提供你特別的訓練, 藉著先進的 Career Direct® 整全引導系統去引導別人。

加入生涯指引團隊後, 你就會與其他顧問及網絡領袖一起列在我們的網站,因此,你能輕鬆地與講師級的顧問和網絡領袖聯絡,並且開始為人們的生命帶來改變。

如何成為顧問

Step 1

在培訓場次的網頁選擇你要參加的培訓場次。

Step 2

線上報名, 請填寫培訓網頁上的報名表, 基督徒是必要條件。

Step 3

完成繳費及Smart Sheet的填寫。確定Smart Sheet上所有文件和資料都閱讀過, 也瞭解。

Step 4

完成您的生涯指引評量. 您的網絡領袖會透過電子郵件指示您這過程。

Step 5

全程參加三天的培訓, 在培訓第三天時完成顧問個人檔案編輯, 確定自己熟悉顧問合約的內容再簽署並獲得你的顧問登錄資訊。

Step 6

在結訓後6個月內完成剩餘的五次顧問諮詢, 才能取得顧問資格並獲得顧問認證證書。

Step 7

繼續每年作至少6次顧問諮詢以維持您的顧問資格。

Step 8

若你的顧問諮詢業務停止或沒有符合最低每年6次的要求, 而被取消撤銷顧問資格,可參加複訓。複訓將酌收費用

顧問的要求

每一位生涯指引顧問必須:

  1. 是一位重生的基督徒, 且與上帝有親密的關係。
  2. 對人有真正的愛心, 且熱切想看到他們在基督裡成長。
  3. 強烈想要教導並提倡聖經對工作的觀點。
  4. 有參加教會, 且有註冊成為會友。
  5. 能夠長時間坐著(120-150 分鐘) 與客戶個人, 其家人, 機構和團隊談話。
  6. 大學學歷。(特殊狀況大專學歷可被接納)
  7. 非常了解聖經的管家職份且是一位忠心的管家。
  8. 天生善於與人交往, 處理基本的行政事務, 研究並分析生涯指引詳細報告, 且對行銷有基本的商業敏銳度。
  9. 完成現場的3天顧問訓練或線上課程。
  10. 有一台個人電腦能夠連上無線網路, 且有一台彩色印表機。

顧問的利益

顧問認證結業證書

完成生涯指引顧問訓練及六個諮詢個案的學員會得到美國冠冕事工所發的顧問認證結業證書。

一個現代的, 尖端的, 專業的生涯指引 ® 全球版網站

 我們的網站是能讓顧問行銷生涯指引的最好且最早的網站之一, 而且藉此網站顧問也會被行銷, 因為人們可用此網站的 「查找顧問」功能去選擇顧問. 此網站的設計是要激勵可能的客戶去行動, 並且幫助他們很容易就在線上與顧問連繫.

經驗豐富的網絡領袖帶領的網絡團隊

每位顧問都是顧問網絡的一員, 會得到支持, 鼓勵與引導。 每位網絡領袖都經驗豐富, 且受過裝備, 能在第一線去支持並鼓勵他們的顧問。 網絡顧問們每2月定期聚集, 獲得更新的資訊, 額外的訓練並分享見證。

獲得生涯指引國內辦公室和國際總部的發展與支持

生涯指引的領袖們會持續開發促銷文宣, 且會放在網站上, 也會開發諮詢的工具放在顧問的網頁讓所有顧問取用. 我們的總部在美國, 隨時積極主動地支持全球各地的顧問。

一個活潑的顧問諮詢培訓體驗

藉著我們現場的三天培訓或線上的培訓課程, 每位顧問將受到特別的訓練與裝備, 成為生涯指引顧問。 在完成培訓後, 每位顧問將能登錄生涯指引顧問的專屬網頁, 在那網頁上可獲取許多工具和資源, 還會獲得兩份評量以幫助他們開始執業。

為人們的生命指引正確的方向

生涯指引顧問諮詢是辛苦的工作, 但也是最有意義的工作。看到一個人或一家人來了解他們真正的受造以及適合他們的職業, 這讓全世界的成千顧問們都蒙福.

顧問的可能收入

  • 每位受過訓練的生涯指引 ®顧問將有機會以非常獨特的方式服務人們, 且能因提供這服務而賺取收入。這收入分享模式的設計能幫助個人, 家庭和公司以永續的方式賺取外快, 這種方式能在全球各地複製並實施。
  • 目前, 顧問一般不會把生涯指引作為全職工作。 生涯指引的設計是用來補充收入, 同時又能作有價值的, 專業的諮詢服務。
  • 生涯指引的訂價因每個國家的經濟情況而異。 我們會與每個國家的秘書長, 培訓師和網絡領袖討論後再每年調整價格. 這樣能確保生涯指引在每個國家都是合理的價格。台灣地區目前訂價:成人NT$3,400 學生NT$2,400。

即將舉辦的培訓

感謝你有興趣成為一位生涯指引Career Direct ®顧問! 生涯指引Career Direct ® 是一個革命性的評量系統, 結合了聖經有關天賦才幹管理的管家原則及尖端的職業生涯指引科技。

台灣2022年培訓計畫:元月/6月各一場。

顧問培訓概要

「按照神的設計生活」講座

本次的講座奠定了生涯指引的核心關鍵基礎。它揭示了生活和職業事業決定的錯誤基礎,相反的, 也顯示出作這樣決定的真正基礎。研討會也會傳達關鍵的歷史,發展和科學資訊.

研發技術手冊概述

這個部份介紹生涯指引的統計數據, 科學與研究發展。

仔細分析報告

這側重於了解詳細報告中四個關鍵核心要素的數據,生涯指引術語,以及報告中有條不紊的安排。

策略性的面談以及整合的過程

成功的諮詢涉及一個重要的面試過程, 以及知道如何在報告中匯集重要的關鍵資訊,去形成完整真實的圖片。

生涯指引網站

特別培訓生涯指引網站的全面功能, 包括如何使用一般大眾,客戶和顧問的網頁,此外還有其他網上的求職研究工具。

開發你的顧問諮詢業務

包括行銷秘訣, 事業計劃指引, 必要的設備, 以及顧問諮詢技巧。

團隊合作去研究二個真實案例

實際使用新技能去檢視和研究實際案例研究並作出結論。

現場顧問諮詢示範

一個現場的諮詢在全班學員面前展現。每一個現場諮詢都不是表演或假裝。這給每個顧問具體看看諮詢過程是如何進行。

新顧問的個別諮詢

每位顧問在培訓時會與另一為顧問作第一次顧問諮詢。這使他們將所學的立刻學以致用!

合約預覽並簽署

結束培訓後, 每位顧問將簽一份合約以開始他們的顧問諮詢執業。 此合約可在培訓進行時就提供申請人預覽。

領袖角色

我們安排網絡領袖的目標有兩個:首先,給顧問們有機會增進他們的能力,二是要確保客戶或顧問都獲得支持!

第1階段: 生涯指引顧問

生涯指引顧問受到專門的培訓,去支持和幫助他們的客戶了解他們獨特的受造。顧問也被訓練去了解生涯指引的核心目的,以及知道如何根據24頁詳細報告整合出四個面向的資料。這種整合對作出合宜的教育和職業調整是非常重要的,並且也能幫助客戶向現在或將來的雇主表達自己的優勢和強項, 並運用這強項。

第2階段: 生涯指引網絡領袖

一個網絡領袖要負責開發一個顧問團隊, 並幫助他們成長。他的主要角色是鼓勵和支持新的顧問,使他們在他們的事工上能被認證, 有信心, 且能成功。這個角色還建立了網絡領袖的信心和專業知識, 使他在解析報告時能提出有智慧且正確的意見。網絡領袖還有機會透過我們的佣金結構獲得額外收入。

第3階段: 生涯指引培訓師

一個培訓師的主要角色是藉著提供包含卓越,創意,清晰,雍容,靈活性和熱心積極的生涯指引顧問培訓去服務網絡領袖和新的顧問。培訓師有能力去有效地呈現和訓練網絡領袖和新顧問有關生涯指引的細節,觀念,系統和程序。他不斷讓顧問看到願景,知道生涯指引會引導人們走向何處, 他自己也仍然是活躍的顧問, 他充滿愛心地去訓練, 裝備,並鼓勵新顧問和網絡領袖。培訓師必須符合嚴格的要求,且只受冠冕的生涯發展全球副總裁的邀請派認和監督。